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Auf der Grundlage von bewährten Tests aus der Betriebspsychologie entwerfen die Autorinnen eine 16 Idealtypen umfassende Typenlehre, die Grundlage sein kann für die Fremd- und Selbsteinschätzung sowie auch zur persönlichen Weiterentwicklung.

2 Psychologinnen nehmen in der Arbeits- und Betriebspsychologie bewährte Methoden der Persönlichkeitserfassung (vgl. R. Attems: "Typologie des Managers", ID 45/91) zur Grundlage ihres Sachbuchs und Ratgebers zur Bestimmung von Verhalten, Denken und Fühlen der Menschen. Diese beruhen auf einer 4-stufigen Typologie, die auf C. G. Jung und die US-Psychologen Myers und Briggs zurückgeht. Ausführlich und alltagsplausibel werden die Merkmale und Eigenschaften jedes der 4 Grundtypen veranschaulicht. Da es sich hier um Idealtypen handelt, sind 4 x 4 Kombinationen untereinander möglich. Die 16 Varianten sind lang und breit besonders hinsichtlich der Faktoren Arbeit, Liebe & Freundschaft und Elternschaft sowie der Probleme und Entwicklungsmöglichkeiten dargestellt. Am Schluss eine handlungsorientierte Zusammenfassung unter dem Motto: Wie komme ich mit mir selbst und meinen Mitmenschen am besten klar? Im Anhang ein Schnelltest zur Feststellung der Zugehörigkeit zu einem Typprofil. - Gern empfohlen, auch neben anders, aber ähnlich gelagerten Titeln, etwa von D. Friedmann (BA 5/96; ID 41/00). (2) [Uwe-Friedrich Obsen]